تبلیغات
آریا مارکتینگ، مجله آنلاین بازاریابی،فروش،کسب و کار و کارآفرینی - هفده اصل کار تیمی
یکشنبه 30 آبان 1389  07:05 ب.ظ

۱ - انعطاف پذیر
اگر تیم را تغییر ندهید، تیم شما را تغییر می دهد .
افراد مقدس انعطاف پذیرند، زیرا با خم شدن نمی شکنند .
کار تیمی با خشکی و عدم انعطاف مخلوط نمی شود .
افراد انعطاف پذیر همیشه بیشترین الویت را به گام گذراندن در عرصه ای جدید می دهند ، آنها بسیار آموزش پذیرند .
افرادی که انعطاف پذیر نیستند با تغییرات به دشواری روبرو می شوند .
ویژگی های افراد انعطاف پذیر :
1- آموزش پذیرند 2- از نظر احساسی امنیت دارند 3- خلاق هستند 4- ذهن خدمتگذار دارند

۲ - مشارکت
با هم کار کردن برتر از با هم برنده شدن است
همکاری یعنی چند برابر شدن
اعضای تیم را به عنوان یاوران خود ببینید، نه رقبای خود .
نسبت به هم تیمی های خود، حامی باشید نه بدبین .
تمام توجهتان به تیم باشد نه خودتان .
با تکثیر نیرو، موفقیت را خلق کنید .
۳ -متعهد
هیچ قهرمان مردد و دودلی وجود ندارد .
افراد معمولی متعهد می توانند اثری غیر بر دنیای خود بگذارند .
افراد متعهد در هنگامه بحران کشف می شوند .
متعهد بودن ارتباطی به توانایی یا استعداد ندارد .
تعهد حاصل انتخاب است، نه شرایط
تعهدی که مبتنی بر ارزش ها باشد، استوار است .
هرگاه بر اساس ارزش های استوار زندگی، انتخابی می کنید، برای حفظ تعهد خود در موقعیت بهتری قرار می گیرید .
هیچ کس از اینکه حداکثر تلاشش را کرده، تاسف نخواهد خورد .
۴ - خوش مشرب و اجتماعی
یک تیم، صداهای بسیار دارد، و... یک قلب .
عاقلانه فکر کنید، اما به زبان مردم با آنها رابطه بر قرار کنید .
خودتان را از دیگران جدا نکنید .
ارتباط اعضای تیم را با یکدیگر آسان کنید .
روابط مهم را به صورت نوشته پیگیری کنید .
می توان بسیاری از مشکلات ارتباطی را با روابط نزدیک حل کرد .
ارتباط باز اعتماد را تقویت می کند .
۵ - کفایت و شایستگی
اگر شم نمی توانید، تیم تان هم نمی تواند .
مردم فراموش می کنند که چقدر کاری را سریع انجام داده اید، اما به یاد خواهند داشت که چقدر خوب انجام داده اید .
ایجاد تیم به اندازه تولید محصول اهمیت دارد .
الهام و ایده گرفتن آسان است. بخش دشوار کار، به کار بردن ایده هاست .
۶ - قابل اعتماد
قابل اعتماد بودن، بیشتر و بالاتر از توانا بودن است .
ریژگی های افراد قابل اعتماد :
انگیزه های پاک و سالم
مسئولیت پذیری
تفکر بی نقص
کمک و مشارکت هماهنگ
۷ - انظباط
انظباط کوره آتشی است که استعداد را به توانایی تبدیل می کند .
انظباط انجام دادن کاری است که تمایلی به آن ندارید، تا بتوانید کاری را که واقعا مایل به آن هستید، انجام دهید .
انظباط یعنی انجام کارهای صحیح در زمان صحیح و به علت صحیح .
۸ - رشد کردن
بسیاری از ما زمانی به آرامش می رسیم که فشار تفاوت میان آنچه هستیم و آنچه باید باشیم از میان برداشته شود .
مهمترین معیار اینکه تا چه حد کار را خوب انجام داده ایم این است که چقدر موجب خوب بازی کردن هم تیمی هایم شده ام .
هیچ انسانی به اندازه ی انسان خود خواه فریب نخورده است .
۹ - شور و شوق
قلب شما برای تیم منبع انرژی است .
بدون شور و شور هرگز چیز ارزشمند یا بزرگی به دست نیامده است .
مردم می توانند در هر چیزی که نسبت به آن شور و شوقی داشته باشند، به موفقیت دست یابند .
اوقات خود را با افراد پر شور و شوق بگذرانید .
بهترین آمادگی برای اینکه فردا کار را به خوبی انچام دهید، این است که امروز به خوبی کار کنید .
۱۰ - هدفمند
باید به اهداف بزرگ فکر کنید، اما کارهی کوچک انجام دهید، در صورتی که همه کارهای کوچک در جهت صحیح باشند .
هیچ کس برای انجام همه کارها به دنیا نیامده است. بلکه به دنیا آمده است تا برخی کارها را انجام دهد .
برخی افراد هزاران دلیل برای انجام ندادن کاری که مایل اند انجام دهند، دارند .
۱۱ - وظیفه شناس
آنچه <چرا > ای برای زندگی دارد. به هر <چگونه > ای پاسخ می دهد .
رهبری، توانایی ترجمه دیدگاهها به زبان واقعیت است .
اگر تیم به جایی نمی رود در واقع تیم نیست .
۱۲ - آمادگی
آماده شدن، بهتر از اصلاح کردن است .
شخصی که آمادگی داشته باشد، نیمی از جنگ را برده است .
شجاعت متحدی بزرگتر از آمادگی و ترس دشمنی بزرگتر از آن ندارد .
قبل از هر چیز دیگری، کسب آمادگی راز موفقیت است .
13- روابط
اگر با دیگران کنار بیائی، آنها همراه تو می آیند .
روابط مانند چسبی است که اعضای تیم را در کنار هم نگه می دارد .
اگر قبلا دیگران را به حساب نیاورید، نمی توانید کاری کنید که آنها در حضور شما خود را مبهم بدانند .
۱۴ - خود- بهبود بخشی
برای بهبود بچشیدن به تیم، خودتان را بهبود بخشید .
چنان بیاموز گوئی همیشه زندگی خواهی کرد، چنان زندگی کن، که گوئی فردا خواهی مرد .
زمانی می رسد که لازم است در انتظار کسی ماندن را متوقف کنید و شروع به ساختن کسی که باید باشید .
تکبر، دشمن جدی رشد شخصی است .
مورد اعتماد بودن بهتر از دوست داشته شدن است .
۱۵ - از خود گذشتگی
هنگامی که بخشش به دنیا را، متوقف کنید، وقت آن است که چراغ ها را خاموش کنید .
به دست آوردن شما را از دیگران جدا و دادن ها با دیگران متحد می کند .
وفاداری استحکام، بخش اتحاد است و اتحاد مقدمه موفقیت تیم است .
۱۶ - گره گشا
مسائل را روشن کنید، تا به راه حل دست یابید .
اشکال را پیدا نکن، در فکر علاج باش
بزرگ یا کوچک بودن مشکل به بزرگ یا کوچک بودن شما بستگی دارد .
هیچ مشکلی در برابر نیروی اندیشه نیرومند باب مقاومت ندارد .
معمولا راه حل پیش چشم هایمان است .
۱۷ - پیگیری
هرگز، هرگز، هرگز توقف نکنید .
برای پایان دادن به کار، باید آن را به پایان برسانید .
دور دست ها را دیدن یک چیز است،به دور دست ها رفتن چیز دیگری
زمان کوشش، نباید دست از کار کشید .

برگرفته از سایت:anti


نظرات()   
   
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
آخرین پست ها

پاورپوینت ارائه نمایشی درباره مدیریت روابط مشتریان..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

پاورپوینت چگونگی راه اندازی یک کسب وکارخوب در دنیای امروز..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

درس‌هایی برای استفاده از فضای مجازی در کسب و کار ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

۵ توصیه به کارآفرین‌های تازه کار ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

۸ طرز فکری که در کارآفرینان باید تغییر کند ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

نیم‌وجبی‌های میلیاردر استارتاپی ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

علی‌بابا بازنشسته می‌شود ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

صدای پای گوشی مبتنی بر بلاک‌چین می‌آید! ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

کدام گوشی‌های هوشمند بهترین باتری را دارند؟ ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

اتصال به «وای‌فای»‌های رایگان بی‌خطر نیست ..........پنجشنبه 21 شهریور 1398

آشنایی با ویژگی‌های اپلیکیشن راننده ماکسیم ..........سه شنبه 19 شهریور 1398

رشد خودروهای برقی در اروپا ..........سه شنبه 19 شهریور 1398

اوبر به رانندگانش وام می‎دهد ..........سه شنبه 19 شهریور 1398

کدام کشورها مشتری گوشی‌های ۵G هستند؟ ..........سه شنبه 19 شهریور 1398

بهترین‌های روز دنیای تکنولوژی ..........سه شنبه 19 شهریور 1398

پاورپوینت مدیریت سازمان های ورزشی..........شنبه 5 مرداد 1398

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان..........شنبه 5 مرداد 1398

چرا کسب و کار ما به سایت رسمی نیاز دارد؟ ..........شنبه 5 مرداد 1398

از الگوی بازاریابی دقیق چه می‌دانیم؟ ..........شنبه 5 مرداد 1398

راهکارهای تعامل با مشتریان سختگیر ..........شنبه 5 مرداد 1398

همه پستها